Cuestionario para Medir la Agilidad de un Equipo en un Proyecto

Por favor, responde a las siguientes preguntas de manera sincera. Indica en una escala del 1 al 5 en qué medida consideras que el equipo demuestra cada uno de los siguientes aspectos, donde 1 significa «Muy débil» y 5 significa «Muy fuerte.»

1. Enfoque en el valor del cliente: ¿El equipo tiene un enfoque claro en satisfacer las necesidades del cliente o usuario final? 1. Enfoque en el valor del cliente: ¿El equipo tiene un enfoque claro en satisfacer las necesidades del cliente o usuario final? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

2. Flexibilidad y adaptación al cambio: ¿El equipo puede ajustar sus objetivos y procesos rápidamente en respuesta a cambios en los requisitos o circunstancias? 2. Flexibilidad y adaptación al cambio: ¿El equipo puede ajustar sus objetivos y procesos rápidamente en respuesta a cambios en los requisitos o circunstancias? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

3. Comunicación efectiva: ¿La comunicación entre los miembros del equipo es abierta, transparente y promueve la colaboración? 3. Comunicación efectiva: ¿La comunicación entre los miembros del equipo es abierta, transparente y promueve la colaboración? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

4. Entrega incremental de valor: ¿El equipo se esfuerza por entregar resultados tangibles de manera regular, incluso si no son entregas finales? 4. Entrega incremental de valor: ¿El equipo se esfuerza por entregar resultados tangibles de manera regular, incluso si no son entregas finales? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

5. Autoorganización y autogestión: ¿El equipo tiene la autonomía para tomar decisiones y gestionar sus tareas y recursos? 5. Autoorganización y autogestión: ¿El equipo tiene la autonomía para tomar decisiones y gestionar sus tareas y recursos? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

6. Colaboración interdisciplinaria: ¿El equipo reúne personas con diversas habilidades y perspectivas para abordar los desafíos del proyecto? 6. Colaboración interdisciplinaria: ¿El equipo reúne personas con diversas habilidades y perspectivas para abordar los desafíos del proyecto? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

7. Retroalimentación y mejora continua: ¿El equipo utiliza retroalimentación constante para identificar áreas de mejora y ajustar sus prácticas? 7. Retroalimentación y mejora continua: ¿El equipo utiliza retroalimentación constante para identificar áreas de mejora y ajustar sus prácticas? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

8. Transparencia y visibilidad del trabajo: ¿El progreso y el estado del trabajo son visibles para todos los miembros del equipo? 8. Transparencia y visibilidad del trabajo: ¿El progreso y el estado del trabajo son visibles para todos los miembros del equipo? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

9. Enfoque en la simplicidad: ¿El equipo busca soluciones y procesos simples y efectivos en lugar de complicar innecesariamente las cosas? 9. Enfoque en la simplicidad: ¿El equipo busca soluciones y procesos simples y efectivos en lugar de complicar innecesariamente las cosas? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

10. Compromiso y motivación del equipo: ¿Los miembros del equipo están altamente comprometidos y motivados para alcanzar los objetivos del proyecto? 10. Compromiso y motivación del equipo: ¿Los miembros del equipo están altamente comprometidos y motivados para alcanzar los objetivos del proyecto? 1 (Muy débil) 2 3 4 5 (Muy fuerte)

Suma los puntajes obtenidos y evalúa el resultado global. Cuanto más alto sea el puntaje, más ágil es el equipo en su enfoque de trabajo. Este cuestionario te proporcionará una comprensión cualitativa del grado de agilidad del equipo en el proyecto y te ayudará a identificar áreas que pueden requerir mejoras.